Abstract:
Диссертацияның
негізгі
Қазақстан
Республикасының
мақсаты
Мемлекеттік қызметінде адами капиталдың қазіргі заманғы деңгейін бағалау
және даму трендтерін болжау болып табылады. Адами капиталдың жалпы
теориясына сүйене отырып, мемлекеттік органдардағы адами капиталдың
айтарлықтай айырмашылықтары көрсетілген. Адами капитал динамикасын
бағалау мен болжаудың қолданыстағы әдістері зерттелді. Диссертацияда
мемлекеттік қызметте адами капиталды қалыптастырудың қазіргі заманғы
деңгейінің көрсеткіштерін іріктеу жүйесі ұсынылған. Адами капиталды
экономикалық өсудің маңызды факторы ретінде ескеретін экономикалық өсудің
негізгі модельдері зерттелді. Сонымен қатар адами капиталдың сандық және
сапалық көрсеткіштері талданып, Қазақстан және Түркістан облысыны
жағдайында оның ерекшеліктері анықталды, микро және макро деңгейде адами
капиталды дамыту қажеттілігі негізделді.
